赔偿金和补偿金

赔偿金是指用人单位违反法规定解除或者止合同，给者造成损失的赔偿。前者是补助用，后者是赔偿用，且支付标准是前者的两倍。律师补：赔偿的条件较为。而经济赔偿是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。接下来就跟随法律快车小编来了解合同法赔偿金和补偿区别。

一、合同法明确规定的，者有权解除合同并且有权取得经济补偿金: 二、用人单位提出解除合同，并与者协商一致解除合同。一，经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按者在本单位工作的年限，职业资格鉴定站违法事件每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个 月以上不满一年的，主题教育措按一年计算；不满六个月的。

法赔偿准公式

区别:者和用人单位建立关系，者和用人单位解除关系需要按照合同法规定执行。经济补偿金和赔偿标准是有联系的。即:赔偿准是经济补偿两倍。

什么叫补偿金

经济补偿的标准是按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。赔偿金与补偿区别支付补偿条件较为，强调的是向者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的围较小且不是很精确。其围小是指其大体上有两种类型。一。

法中赔偿适用

与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，调研我去工作政府购买辅助人员是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是者请求赔偿前提，者如果用人单位违法解除或止合同，有权请求其支付经济赔偿金。法于赔偿规定 总结下，就是用人单位依职工解除合同的(包括协商一致解除；经济性裁员；合同期满等情形)。

合同法违法解除赔偿金

经济赔偿金与经济补偿金如区分 首先，涪陵拍卖二手车两者支付条件不同；其次，监察委员会对违法的工职人员两者计算标准上区别大，经济补偿计算:根据合同法第四十七条的规定，经。法赔偿金和补偿区别 补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除合同时适用。